[Logo] Форум ПАРУС
Расчет отпуска в разных лицевых, как настроить?  XML
Индекс форума » 7.хх Зарплата и Кадры
Автор Сообщение
TANKA
Новичок

Зарегистрирован: 08.11.2012 17:14:27
Сообщений: 125
Оффлайн

Добрый день!
Ситуация следующая:
Есть ЦБ, есть человек, условно он работает в школе№1 по основному место младшим воспитателем (это учебно-вспомогательный персонал) и по совмещению учителем (это учебный персонал), так же работает в соседней школе№2 внешним совместителем уборщиком.
Считаем отпуск с настройкой видимость л/с текущий - всё хорошо.

С 01.03.2013 года человек по совмещению переводится на должность младшего воспитателя (категория персонала изменяется, поэтому делают переводом).
Отпуск в л/с по совмещению перестает видеть заработок с "учителя".

Как бы так настроить отпуск, чтобы считать в каждом лицевом (в одном основном нельзя, т.к. разные бюджеты на разные категории персонала), но чтобы видел заработок с предыдущих лицевых? Может быть, есть какая-то хитрость? За любые подсказки и советы буду благодарна.

Это сообщение было изменено 1 раз. Последнее изменение было в 26.11.2013 12:32:11

MASHENKA
Пользователь
[Avatar]

Зарегистрирован: 14.11.2012 13:10:54
Сообщений: 359
Оффлайн

Это огромная проблема. И проблема не только паруса, но и законодательства. В нашей стране существует двоякое толкование внутреннего совместительства. В основном все документы говорят о том, что внутренний совместитель это по сути отдельный человек, с отдельным приказом приема на работу, на увольнение (именно приемаи увольнения а не разрешения совместительства и освобождения) отдельной карточкой Т2, отдельным трудовым договором и все приказы на этого сотрудника должны даваться отдельно по каждому исполнению, в том числе и приказы на отпуска (например дать отпуск Ивановой младшему воспитателю, дать отпуск Ивановой учителю). Отдельно должны контролироваться периоды за который дается отпуск и т.д. Но при этом для расчета налогов, и отчетов ПФ это один сотрудник. ТАК ВОТ В ПАРУСЕ ТАК НЕ ВОЗМОЖНО и мы мучаемся с этим не первый год. На запрос на горячую линию попросили полный набор законов, где это все однозначно написано, поверьте найти такие законы сложно.
В парусе внутреннего совместителя нельзя перевести на другую должность, и нельзя вести в состояниях отдельный учет отпусков, т.к. состояние относится к сотруднику, а не к ЛС, поэтому либо считаем один отпуск в основном лс, либо как вариант, можно освобождать его (приказ дают об увольнении) и выплачивать компенсацию при увольнении, а потом принимать заново. Но в медицине и образовании это тяжело, тк. Они там постоянно кого-то совмещают и творится кошмар.
Вот так все не весело.
FEDOR
Пользователь
[Avatar]

Зарегистрирован: 11.12.2012 11:04:09
Сообщений: 414
Оффлайн

TANKA wrote:
Как бы так настроить отпуск, чтобы считать в каждом лицевом (в одном основном нельзя, т.к. разные бюджеты на разные категории персонала), но чтобы видел заработок с предыдущих лицевых?

Для того, чтобы заработок был виден с предыдущих ЛС, видимость в отпуске не должна быть "Текущий". Для разделения бюджетов попробуйте чекер "Распределять выплату". В контекстной справке как раз есть пример с отпускными.
[Email]
DIN
Пользователь

Зарегистрирован: 14.11.2012 13:04:49
Сообщений: 280
Оффлайн

1 вариант - переходить на Торнадо.
Здесь варианты видимости ЛС:
- Все
- Текущий
- Такой же
- Основные
- Неосновные
А также варианты видимости расчётов:
- Все
- Текущий
- Группа расчётов

2 вариант - доработать стандартный алгоритм Отпуск, в котором можно указывать те ЛС, по которым производится расчёт.
NABOKIKH
Опытный пользователь
[Avatar]

Зарегистрирован: 01.08.2012 14:05:10
Сообщений: 1699
Оффлайн

DIN wrote: ...

В торнадо для этого предусмотрена видимость периодов работы: текущий , все.
т.к. отдельный трудовой договор соответствует отдельному периоду работы , которых может быть сколько угодно на одном интервале времени, а в каждом из них множество лицевых счетов.

Это сообщение было изменено 1 раз. Последнее изменение было в 01.12.2013 14:31:09

DIN
Пользователь

Зарегистрирован: 14.11.2012 13:04:49
Сообщений: 280
Оффлайн

NABOKIKH wrote:
DIN wrote: ...

В торнадо для этого предусмотрена видимость периодов работы: текущий , все.
т.к. отдельный трудовой договор соответствует отдельному периоду работы , которых может быть сколько угодно на одном интервале времени, а в каждом из них множество лицевых счетов.


Про периоды работы немного не догоняю, как это может помочь? Поясните, пожалуйста на примере.
А также не до конца понимаю видимость ЛС - Такой же.
NABOKIKH
Опытный пользователь
[Avatar]

Зарегистрирован: 01.08.2012 14:05:10
Сообщений: 1699
Оффлайн

DIN wrote:Поясните, пожалуйста на примере.


Схематично примерно так:

Сотрудник
период работы
ЛС

например есть трудовой договор №1 с 01.01.2013 и трудовой договор №2 с 01.01.2013
им соответствуют два периода работы №1 и №2. они равноценны. Если из ОМР (основные места работы) есть ссылка на период №1 , то его считаем основным , а другие внутр совместительством.
внутри каждого периода есть основные лицевые счета с переводами и тп. для расчета отпуска необходимо видеть все лицевые счета по этому договору(периоду работы) независимо от другого договора(периода работы).

DIN wrote:А также не до конца понимаю видимость ЛС - Такой же


Такой же означает что видит все лицевые счета у которых тот же вид.
Абстрактный пример: у вас есть вид ЛС "вредный" и "основной". Тип лицевого у обоих = основной.
сотрудника переводят то на вредный то на основной.
и когда вы рассчитываете выплату, у которой стоит видимость такой же во вредном ЛС, то она видит начисления (или ФОТ) только тех ЛС у которых вид="вредный".
Т.е. мы можем на видах ЛС разграничить, например источники финансирования или что-нибудь ещё.

Это сообщение было изменено 3 раз. Последнее изменение было в 01.12.2013 15:48:49

TANKA
Новичок

Зарегистрирован: 08.11.2012 17:14:27
Сообщений: 125
Оффлайн

FEDOR wrote:
Для того, чтобы заработок был виден с предыдущих ЛС, видимость в отпуске не должна быть "Текущий". Для разделения бюджетов попробуйте чекер "Распределять выплату". В контекстной справке как раз есть пример с отпускными.


Спасибо, предложу такой вариант, но в отчетах все равно они эту разбивку не увидят
На П-К, кстати, ответили, что наш случай в 7ке не возможен, тоже кивают в сторону 10ки..

Это сообщение было изменено 1 раз. Последнее изменение было в 03.12.2013 10:53:27

 
Индекс форума » 7.хх Зарплата и Кадры
Перейти: