[Logo] Форум Корпорации ПАРУС
Сведения о трудовой деятельности  XML
Индекс форума » 8.хх Зарплата и Кадры
Автор Сообщение
ZHUKOV_OV
Новичок

Зарегистрирован: 10.08.2016 12:55:42
Сообщений: 19
От:
Оффлайн

POTAPOV_DA wrote:Выгрузил файл СЗВ-ТК

ПОПД выдал ошибку:

Если вид мероприятия принимает значение 'УВОЛЬНЕНИЕ', то должны быть обязательно заполнены либо 'Номер статьи Трудового кодекса', либо 'Основание увольнения'. Если указан элемент 'Основание увольнения', то в обязательном порядке должны быть заполнены элементы 'Нормативный документ' и хотя бы один из элементов: 'Статья', 'Часть', 'Пункт', 'Подпункт'

в файле у сотрудника

<ТрудоваяДеятельность>
<Мероприятие>
<UUID>9CB633DB-3382-8CFF-E053-1207A8C02506</UUID>
<Дата>2020-01-09</Дата>
<Вид>5</Вид>
<ЯвляетсяСовместителем>0</ЯвляетсяСовместителем>
<ОснованиеУвольнения>
<УТ2:НормативныйДокумент>ТК</УТ2:НормативныйДокумент>
<УТ2:Статья>77</УТ2:Статья>
<УТ2:Часть>2</УТ2:Часть>
<УТ2:Пункт>3</УТ2:Пункт>
</ОснованиеУвольнения>
<Причина>по соглашению сторон</Причина>
<Основание>
<Наименование>Приказ</Наименование>
<Дата>2020-01-09</Дата>
<Номер>2к</Номер>
</Основание>
</Мероприятие>
</ТрудоваяДеятельность>

Вроде все есть.

В чем может быть проблема?


В словаре "Причины перемещений и увольнений" заполнили "Основание". Проверку проходит.

Это сообщение было изменено 1 раз. Последнее изменение было в 01.02.2020 11:26:11

[Email]
POTAPOV_DA
Новичок

Зарегистрирован: 10.01.2013 11:06:47
Сообщений: 28
Оффлайн

Заполнил.
Но не увидел где словарь используется в разделе "Журнал ЭТК". Соответственно, содержимое файла не изменилось и ошибка осталась.

А чем Вы проверяете? У меня ПОПД 2.0.67 от 26/12/19 (последний)
ESINA
Новичок

Зарегистрирован: 08.11.2017 17:53:51
Сообщений: 173
Оффлайн

to POTAPOV_DA
Инструкция описывает порядок настройки и работы.
Горячая линия консультирует по всем вопросам.
[Thumb - Причина_увольнения.png]
 Имя файла Причина_увольнения.png [Disk] Скачать
 Описание Описание отсутствует
 Размер файла 47 Kbytes
 Загружено:  40 раз(а)

POTAPOV_DA
Новичок

Зарегистрирован: 10.01.2013 11:06:47
Сообщений: 28
Оффлайн

Сделал все как показано на скриншотах

получил в файле вместо основания для увольнения статью:

<Статья>77, ч.2</Статья>
<Пункт>2</Пункт>
<Причина>Истечение срока трудового договора</Причина>

Ошибка осталась прежней.

Разрешите повторить вопрос:

Чем Вы проверяете файл?
ZHUKOV_OV
Новичок

Зарегистрирован: 10.08.2016 12:55:42
Сообщений: 19
От:
Оффлайн

POTAPOV_DA wrote:Сделал все как показано на скриншотах

получил в файле вместо основания для увольнения статью:

<Статья>77, ч.2</Статья>
<Пункт>2</Пункт>
<Причина>Истечение срока трудового договора</Причина>

Ошибка осталась прежней.

Разрешите повторить вопрос:

Чем Вы проверяете файл?


Той же ПО ПД 2.0.67
[Email]
POTAPOV_DA
Новичок

Зарегистрирован: 10.01.2013 11:06:47
Сообщений: 28
Оффлайн

Очень странно.

Вы можете показать фрагмент ХМЛ файла с мероприятием "увольнение". Может какие поля не заполнил?

Замечание:

Если руководитель / работник не имеет отчества, тег <..Отчество> должен отсутствовать в файле, а не быть пустым - </..Отчество>.

Выходит сообщение об ощибке not valid.
ESINA
Новичок

Зарегистрирован: 08.11.2017 17:53:51
Сообщений: 173
Оффлайн

Формат
Альбом форматов информационного обмена ПФР. Версия форматов документов АФ.2.44д от 15.01.2020
http://www.pfrf.ru/data/afVersions/archive/AF.2.44d.zip

Проверка файлов
ПО ПД 2.0.68 от 22.01.2020
http://www.pfrf.ru/data/software/archive/5e383f49b10be.zip
POTAPOV_DA
Новичок

Зарегистрирован: 10.01.2013 11:06:47
Сообщений: 28
Оффлайн

в ПО ПД 2.0.68 ошибки 30 (увольнение) нет.

ошибка связанная с отсутствием отчества осталась.
ESINA
Новичок

Зарегистрирован: 08.11.2017 17:53:51
Сообщений: 173
Оффлайн

Обновление доступно. Состав - в сопроводительной документации.
ALEKSEEV_D_O
Новичок

Зарегистрирован: 23.05.2013 14:31:36
Сообщений: 19
Оффлайн

ZHUKOV_OV wrote:
ESINA wrote:
ZHUKOV_OV wrote:
POTAPOV_DA wrote:При выполнении файла patch.sql из патча от 30/01/2020 две процедуры остались не скомпилированными:
P_PGNUNLOAD_PARUS - ругается на отсутствие таблиц и процедур раздела PrognozUnload
и
P_PRORDERSPPERS_PFM_CREATE - ругается на отсутствие полей в таблице PREMPLFLSHS (личные дела Хроника)



Мы из СХС всё недостающее взяли...

А надо было удалить из БД. Это элементы от других модулей/сервисов, которых нет в вашей лицензии.


Я знаю.
В тестовой базе можно что угодно делать, а для продуктивной ждем свежий релиз.



Правильно ли я понимаю, что в декабрьском можно и не пытаться сдавать?
ESINA
Новичок

Зарегистрирован: 08.11.2017 17:53:51
Сообщений: 173
Оффлайн

ALEKSEEV_D_O wrote:
Правильно ли я понимаю, что в декабрьском можно и не пытаться сдавать?

Не правильно.
SAMOROKOVSKIY
Пользователь

Зарегистрирован: 31.10.2012 21:16:34
Сообщений: 629
Оффлайн

Подскажите, мероприятие "перевод" обязательно должно сопровождаться мероприятием "увольнение"? Перевели сотрудника пунктом приказа с типом "Основная работа - перевести", а в Журнале ЭТК формируются две записи - "увольнение" и "перевод"? Это может быть как-то связано с заключением нового контракта?
ESINA
Новичок

Зарегистрирован: 08.11.2017 17:53:51
Сообщений: 173
Оффлайн

SAMOROKOVSKIY wrote:Подскажите, мероприятие "перевод" обязательно должно сопровождаться мероприятием "увольнение"? Перевели сотрудника пунктом приказа с типом "Основная работа - перевести", а в Журнале ЭТК формируются две записи - "увольнение" и "перевод"? Это может быть как-то связано с заключением нового контракта?

Если контракты разные, то это увольнение и прием. А не перевод.
SAMOROKOVSKIY
Пользователь

Зарегистрирован: 31.10.2012 21:16:34
Сообщений: 629
Оффлайн

А есть какая-то нормативка на этот случай? Это с точки зрения пенсионного так? А то отпускной период у человека не меняется, Период прохождения службы новый не создается, как бы нет никаких основний его увольнять, а потом принимать.
ESINA
Новичок

Зарегистрирован: 08.11.2017 17:53:51
Сообщений: 173
Оффлайн

SAMOROKOVSKIY wrote:А есть какая-то нормативка на этот случай? Это с точки зрения пенсионного так? А то отпускной период у человека не меняется, Период прохождения службы новый не создается, как бы нет никаких основний его увольнять, а потом принимать.

А на каком основании новый контракт (ТД)? Может, это допсоглашение?
Разберитесь сначала с обоснованиями движения, а потом уже будете смотреть, как в ПП показывать.

По СТД нормативку не ПФР дает. ПФР - это оператор данных. Они свою форму отчетности установили и всё.
А то, что в этой отчетности - это трудовое законодательство. ТК РФ, 79-ФЗ и т.д.
BYUL_OGLY_P_B
Новичок

Зарегистрирован: 30.10.2012 19:32:44
Сообщений: 21
Оффлайн

Здравствуйте.
В образцах пункта приказа "Присвоить квалификационную категорию" проставлен вид мероприятий ЭТК №4 "Установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации заполняется с указанием разрядов, классов или иных профессий",
создаем сотруднику пункт приказа, отрабатываем - в колонке самого приказа про ЭТК пусто, в разделе "Журнал трудовых книжек" про присвоение категории не создалась строка, функцией формирования тоже не создалась.
Подскажите, кто-то сталкивался с таким?
ESINA
Новичок

Зарегистрирован: 08.11.2017 17:53:51
Сообщений: 173
Оффлайн

BYUL_OGLY_P_B wrote:Здравствуйте.
В образцах пункта приказа "Присвоить квалификационную категорию" проставлен вид мероприятий ЭТК №4 "Установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации заполняется с указанием разрядов, классов или иных профессий",
создаем сотруднику пункт приказа, отрабатываем - в колонке самого приказа про ЭТК пусто, в разделе "Журнал трудовых книжек" про присвоение категории не создалась строка, функцией формирования тоже не создалась.
Подскажите, кто-то сталкивался с таким?

В ПП в гриде да, ока пусто. Это исправление попадет только в релиз.
В ЖЭТК записи нормально отрабатываются. Возможно, обновления пропустили. Проверьте, не пропустили ли П8-40199
Функция генерации исторических данных не обрабатывает квалификационные категории. Это указано в документации.
CHEREDNIK_AD
Пользователь

Зарегистрирован: 17.04.2013 00:43:53
Сообщений: 612
От: Чередник Алёна
Оффлайн

Не было ни у кого проблем с включением заявлений сотрудников одной принадлежности в состав трудовой деятельности другой принадлежности?
У нас единый сервер, поделено Принадлежностями.

Есть сотрудники, у них только заявление проставлено в разделе ЭТК. При формировании состава Сведений о трудовой деятельности несколько этих сотрудников попали в состав другой организации.

Насколько смог увидеть наш программист - заявления сотрудников при поиске их при формировании реестра - не учитывается принадлежность... И включает свободных людей..(не включенные в другие реестры)

Такое может быть? и это только с заявлениями...
[ICQ]
ESINA
Новичок

Зарегистрирован: 08.11.2017 17:53:51
Сообщений: 173
Оффлайн

CHEREDNIK_AD wrote:Не было ни у кого проблем с включением заявлений сотрудников одной принадлежности в состав трудовой деятельности другой принадлежности?
У нас единый сервер, поделено Принадлежностями.
Есть сотрудники, у них только заявление проставлено в разделе ЭТК. При формировании состава Сведений о трудовой деятельности несколько этих сотрудников попали в состав другой организации.
Насколько смог увидеть наш программист - заявления сотрудников при поиске их при формировании реестра - не учитывается принадлежность... И включает свободных людей..(не включенные в другие реестры)
Такое может быть? и это только с заявлениями...


На тестовой все хорошо по двум работодателям.
CHEREDNIK_AD
Пользователь

Зарегистрирован: 17.04.2013 00:43:53
Сообщений: 612
От: Чередник Алёна
Оффлайн

ESINA wrote:
CHEREDNIK_AD wrote:Не было ни у кого проблем с включением заявлений сотрудников одной принадлежности в состав трудовой деятельности другой принадлежности?
У нас единый сервер, поделено Принадлежностями.
Есть сотрудники, у них только заявление проставлено в разделе ЭТК. При формировании состава Сведений о трудовой деятельности несколько этих сотрудников попали в состав другой организации.
Насколько смог увидеть наш программист - заявления сотрудников при поиске их при формировании реестра - не учитывается принадлежность... И включает свободных людей..(не включенные в другие реестры)
Такое может быть? и это только с заявлениями...


На тестовой все хорошо по двум работодателям.


Я так понимаю, это произошло в момент одновременного формирования. Но факт точно у нас есть... своими глазами видела ... и программист смотрел изнутри.. Пока сами у себя поправили. Посмотрим, может кто еще с этим вылезет.
Просто это только с заявлениями и определенное стечение обстоятельств..
[ICQ]
ESINA
Новичок

Зарегистрирован: 08.11.2017 17:53:51
Сообщений: 173
Оффлайн

Иногда я приношу вам и хорошие новости
https://git55.rostrud.ru/news/868349.html
KRISTI04
Новичок

Зарегистрирован: 30.10.2013 12:05:20
Сообщений: 15
Оффлайн

Здравствуйте.
Формируем сведения в ЖЭТК за февраль 2020 г. По организации произошло переименование 18.03.2019 и 24.02.2020. Сотрудник увольняется 25.02.2020. В ЖЭТК по сотруднику формируется 4 записи (в прикреплении скрин). В ПФ говорят, что запись о приеме 13.02.2018 не нужна. Верно ли это?
[Thumb - ЖЭТК.png]
 Имя файла ЖЭТК.png [Disk] Скачать
 Описание Описание отсутствует
 Размер файла 134 Kbytes
 Загружено:  7 раз(а)

ESINA
Новичок

Зарегистрирован: 08.11.2017 17:53:51
Сообщений: 173
Оффлайн

KRISTI04 wrote:Здравствуйте.
Формируем сведения в ЖЭТК за февраль 2020 г. По организации произошло переименование 18.03.2019 и 24.02.2020. Сотрудник увольняется 25.02.2020. В ЖЭТК по сотруднику формируется 4 записи (в прикреплении скрин). В ПФ говорят, что запись о приеме 13.02.2018 не нужна. Верно ли это?

Пусть дадут официальное письмо. И мы его отправим в ЦА ПФР
ЦА ПФР считает иначе.
POTAPOV_DA
Новичок

Зарегистрирован: 10.01.2013 11:06:47
Сообщений: 28
Оффлайн

Здравствуйте.

Делал увольнение/прием сотрудников с закончившимся сроком трудового договора. Обнаружил в ЭТК в сведениях о ТД только одну запись о мероприятии - прием. Сделал пере отработку приказа на увольнение записей стало 2, только увольнение после приема. Поэкспериментировал и увидел, что приказ на увольнение создает заголовок в журнале ЭТК только после второй отработки. Если запись в журнале (заголовок) уже создана то запись об увольнении в спецификации ЭТК создается без проблем.

Приказ о приеме и переводе создает заголовок ЭТК с первого раза.

Подскажите, в чем может быть проблема?
ESINA
Новичок

Зарегистрирован: 08.11.2017 17:53:51
Сообщений: 173
Оффлайн

http://www.pfrf.ru/files/id/etk/1703.pdf
Письмо Минтруда от 05.02.2020 № 14-0/10/В-1703
Разъяснения Минтруда России по вопросу порядка предоставления сведений о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД на работников, которые приrовором суда лишены занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

http://www.pfrf.ru/files/id/etk/1704.pdf
Письмо Минтруда от 05.03.2020 № 14-0/10/В-1704
Разъяснения Минтруда России по вопросу порядка заполнения мероприятия «УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ)» rрафы 3 формы СЗВ-ТД и по вопросу порядка заполнения rрафы 5 «Код выполняемой функции (при наличии)» формы СЗВ-ТД

https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/73606902/#review
Письмо Пенсионного фонда России от 5 марта 2020 г. № В-6181-19/10665-20 Об особенностях заполнения формы СЗВ-ТД в отношении совместителей

Это сообщение было изменено 1 раз. Последнее изменение было в 16.03.2020 15:52:47

ESINA
Новичок

Зарегистрирован: 08.11.2017 17:53:51
Сообщений: 173
Оффлайн

https://sozd.duma.gov.ru/bill/748758-7
Одобрен законопроект по штрафам
LIBURG
Новичок

Зарегистрирован: 17.06.2013 10:49:08
Сообщений: 6
Оффлайн

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно подать отменяющую запись в ранее представленных сведениях СЗВ-ТД?
[Email]
POTAPOV_DA
Новичок

Зарегистрирован: 10.01.2013 11:06:47
Сообщений: 28
Оффлайн

Добрый день.

Хотелось бы уточнить как поступать с формированием СЗВ-ТД в связи с постановлением №460 от 08/04/2020.

Например: в начале месяца есть приказ о переводе группы сотрудников из подразделения в подразделение, а позже в этом же подразделении было увольнение.
Переводы подаются в начале следующего месяца, а увольнение надо подать на следующий день после приказа.

Если сформировать СЗВ-ТД за месяц, туда попадет все, а подать надо только увольнение. Сейчас приходится исключать всех переведенных, а потом подавать увольнение.

А потом будет прием или еще одно увольнения. И так каждый раз.

Как можно включить в отчет одного сотрудника? Или например группу по мероприятию?
ESINA
Новичок

Зарегистрирован: 08.11.2017 17:53:51
Сообщений: 173
Оффлайн

POTAPOV_DA wrote:Добрый день.

Хотелось бы уточнить как поступать с формированием СЗВ-ТД в связи с постановлением №460 от 08/04/2020.

Например: в начале месяца есть приказ о переводе группы сотрудников из подразделения в подразделение, а позже в этом же подразделении было увольнение.
Переводы подаются в начале следующего месяца, а увольнение надо подать на следующий день после приказа.

Если сформировать СЗВ-ТД за месяц, туда попадет все, а подать надо только увольнение. Сейчас приходится исключать всех переведенных, а потом подавать увольнение.

А потом будет прием или еще одно увольнения. И так каждый раз.

Как можно включить в отчет одного сотрудника? Или например группу по мероприятию?

Апрельский релиз

Это сообщение было изменено 1 раз. Последнее изменение было в 20.04.2020 16:51:06

POTAPOV_DA
Новичок

Зарегистрирован: 10.01.2013 11:06:47
Сообщений: 28
Оффлайн

Добрый день.

В нашей организации все приказы готовятся и подписываются заранее в силу особенностей деятельности.

В мае будет издан приказ о переводе сотрудника с 01 июня. Его надо включать в майский отчет СЗВ-ТД и подавать в июне. Но в сведения о трудовой деятельности прием включается по дате мероприятия, т.е. он попадает в июньский отчет.

Как поступать в случае если приказ и мероприятие в разных месяцах?
 
Индекс форума » 8.хх Зарплата и Кадры
Перейти: