Тема начислений-удержаний раскрыта полностью

to САША \r\n
А можешь скриншоты выложить на www.zalil.ru ?

Автор:
Norikov Anton
norikov@mail.ru
21.08.2006 17:43

пытаюсь **Автор:** САША petrov_sasha@mail.ru 21.08.2006 17:56

пытаюсь

Автор:
САША
petrov_sasha@mail.ru
21.08.2006 17:56

to Adel \r\n
Адель, я тебе отправил файл со скриншотами, выложи плиз на нашем сайте

Автор:
САША
petrov_sasha@mail.ru
21.08.2006 18:07

Выложил\r\n
http://parus-idel.ru/adel/otis.rar\r\n
\r\n
Все претензии к качеству скринов к Саше :)

Автор:
Adel
adel@parus-idel.ru
21.08.2006 19:00

to Саша\r
На каком релизе Паруса ваше решение разрабатывалось? Подойдет ли оно для других релизов, в т.ч. более "старых"? И не придется ли его "подтачивать" при последующих обновлениях.

Автор:
skpes
skpes@mail.ru
22.08.2006 11:20

Там всё нормально будет. Мы использовали несколько вьюх из стандартной поставки, они полноценно присутствовали в ещё, если мне не изменяет память, в версии 8.5.0. Разрабатывался на сервере 8.5.2, насчёт того как будет это жить в будущем, то до тех пор пока разработчики не переименуют таблицы, колонки и процедуры, думаю будет вообще без проблем, так как наше решение базируется на собственном сервере на 95%. \r\n
Если в версии 853 будут более масштабные переделки - не беда, оставшиеся 5% переписать не проблема.

Автор:
САША
petrov_sasha@mail.ru
22.08.2006 11:33

to САША \r\n
\r\n
Если Вас не затруднит - скиньте мылом Ваши условия сотрудничества, расценки и т.п. \r\n
Можно ли как то просмотреть демо-версию?

Автор:
Регина
parus@kaliningrad.ru
05.09.2006 16:21

Хм... а нельзя без треша? Уж Ваши то пожелания не оперативно выполняются? Улыбнули. Господа из Казани совершенно верно формулируют - есть достаточно богатый оперативный контур по учету персонала и расчету типовых выплат (кстати с открытым кодом и достаточно ясным если разобраться входом). Но суть в том, что на крупных промышленных предприятиях достаточно большая доля сумм по оплате труда рассчитывается в рамках производственного учета и часто очень своеобычно. Понятно что у всех первична старая сдельно премиальная (часто групповая) система оплаты труда от совка сильно деформированная на кокнретном предприятии в силу последних 15 лет учета как бог на душу положит. В этих условиях совершенно логично выглядит решение сделать свой независмый блок завязанный по входу на учет (исполнение, фот, личные данные) и по выходу на контур расчетного листка (слив в начисления). При этом получаем достаточно инкапсулированную механику малозависимую от изменений базового контура Паруса, но в тоже время тесно связанную в базовую цепочку. Ее место четко определено \r\n
Учет (парус) - расчет сумм в собственном модуле - расчеты в ЗП (тут еще наверное и использование выплат базовго контура типа нолог и т.д.) - ведомость -... \r\n
\r\n
2Саша \r\n
Я рад не стали нагружать базовый контур выплат - удержаний несвойственными ему задачами. Надеюсь с ФОВ исполнения и производственным табелем дела обстоят так же?

Автор:
Elder
oilskin@freemail.ru
05.09.2006 19:17

to Регина \r\n
Уважаемая Регина, отвечу Вам здесь, т.к. в последнее время мне приходится писать одно и то же самым разным людям. \r\n
Условия нашего сотрудничества следующие: для того чтобы приобрести наше решение Вам нужно купить ДПИ (цены на него публикуются в прайс-листах корпорации Парус, так как Парус является генеральным дилером ДПИ), плюс собственно наши наработки (окна+сервер) - это предмет отдельного соглашения. Вы заинтересованы в нашем решении и хотите его приобрести - тогда этот вопрос Вам лучше обсудить с Генеральным директором ООО "Информационные системы и консалтинг" Тихомировым Василием Борисовичем телефон (8432) 96-50-25. (только обязательно сошлитесь на меня)\r\n
\r\n
Посмотреть пока можно только в виде скрин-шотов ссылка на них следующая: http://parus-idel.ru/adel/otis.rar\r\n
Также скриншоты в скором времени будут существенно доработаны (приведены к корпоративному стандарту), как собственно и сам продукт. \r\n
Задать вопросы по продукту можно здесь а также спросить меня по аське : 232529164.\r\n
Также хочу сказать всем заинтересовавшимся - мы готовим презентацию наших разработок.

Автор:
САША
petrov_sasha@mail.ru
06.09.2006 10:06

to Elder \r\n
У нас есть еще несколько решений которые дополняют парусовую триаду : ЗП + Кадры и ШР + Произв.наряды. Нами существенно дополнен функионал в части табельного учёта: автоматизированный учёт отработанного времени на основе данных поступающих с "электронной проходной" это первое, и Паспортизация и аттестация рабочих мест это второе. Собственно последняя задача (на первый взгляд) имеет мало общих информационных потоков с задачей кадров и зарплаты, однако если всерьёз задуматься над проблемой автоматизированного учёта льготных стажей, то связей можно насчитать достаточно. Собственно Федеральный закон от 17.07.1999 г. № 181-Ф3 "Об основах охраны труда в РФ и Постановление Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. N 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда" ещё никто не отменял.

Автор:
САША
petrov_sasha@mail.ru
06.09.2006 10:27

Александр, если говорить про ФОВ исполнения, то спека и задумывалась именно не как табель, а как агрегационный регитср, хранящий уже совокупные данные о рабочем времени. Он и называется у нас в приложении ФОВ неспроста. Да, замышлялась именно связка - входящие регистры с первичным учетом рабочего времени с последующей отработкой в ФОВ испонения. При чем регитсрами первичного учета времени могут выступать как просто табели учета времени, так и данные из отдельных форм бригадно-нарядной оплаты, еще какие то внешние учетные данные. Документов где ведется учет РВ много. При чем в первичных регитсрах может быть различная детализация учета - по сотруднику вцелом, по исполнение, по отдельному документу. Отличается и вид регитсров, и как следствие, передаточная функция. Что то подобное мы делали для Антона в УПТЗ производственные табеля. Мне кажется верна именно такая схема. Она и предметно обоснована, и стройна в разработке - ФОВ исполнения универсально + пополняемое количество плагинов. Мы обсуждали это с Владимиром, он вроде собирался брать за основу ФОВ и доработать в отдельном регитсре ;) По Рабочим местам - наверное Вы правы функционала много не бывает, просто нам же еще поддерживать базовый, а так много чего еще хотелось бы сделать. Единственное я уже отмечал формы производственного учета, в т.ч. и первичной оплаты труда в рамках производстенного учета очень вариативны, наряды - попытка сделать достаточно гибко, но понятно что потребности много шире. Т.к. персонал является ключевым ресурсом (это вроде начинают понимать даже в РФ) то понятно что притянуть к задачам автоматизации управления им можно все что угодно, я про РМ, да беспорно связано и не плохо иметь, но согласитесь закон тут не при чем, в листе выдачи материалов и оснастки в цеху тоже присутсвуют фамилии ;)\r\n
Удачи. Я обязательно погляжу, если у Вас по ссылкам интересная инфа.

Автор:
Elder
oilskin@freemail.ru
06.09.2006 11:50

Я и говорю - дополнен, как раз в части своеобычности.

Автор:
САША
petrov_sasha@mail.ru
06.09.2006 11:55

Господа, в связи с часто возникающими вопросами, поступающими мне на ящик и аську, отвечу здесь. В пятницу 20го т.е. завтра я буду выступать на конференции в Москве в гостинице Космос. По всем вопросам относительно нашего расширенного табельного учёта и конструктора дополнительных алгоритмов расчёта выплат, можно будет обращаться ко мне при личной встрече.\r\n
\r\n
P.S. Сегодня показывал наши новые модули, представителям одного оч. крупного завода, т.е. интерес в стране есть - так что приглашаем к сотрудничеству.

Автор:
САША
petrov_sasha@mail.ru
19.10.2006 13:59

to САША \r\n
во сколько?

Автор:
Магистр Йода
yoda@jedays.ru
19.10.2006 14:36

в 11.30.\r\n
Сбоку под поиском по конференции есть ссылка\r\n
:)

Автор:
САША
petrov_sasha@mail.ru
19.10.2006 14:39

у меня еще есть план на бумажке :)...

Автор:
Магистр Йода
yoda@jedays.ru
19.10.2006 15:08

Самые свежие скриншоты скоро на

http://alexandr-petrov.livejournal.com/

Собственно часть из них там уже есть.

Автор:
САША
petrov_sasha@mail.ru
08.12.2006 16:59

Смотрите новые скриншоты на http://alexandr-petrov.livejournal.com/

Автор:
САША
petrov_sasha@mail.ru
13.12.2006 16:59